老师假期可以不发工资吗

某民办幼儿园召开全体员工大会，一致通过了一项决议：学校春节放假期间不发工资。因故辞职的丁小姐对这项自己也签字的规定提出了挑战，要求补发假期工资。日前法院判决学校应补发丁小姐工资1166.72元。
2000年7月丁小姐进入该幼儿园工作并签订了10年的劳动合同。当时幼儿园的员工手册规定，“因特殊工作需要，本园无寒暑假。”丁小姐虽然觉得不合理，但找一份工作也不容易，所以并未提什么异议。2004年春节前，因为学生都走了，幼儿园决定放寒假，遂召开了全体员工大会并一致通过了决议称：“幼儿园是自收自支单位，放假期间，幼儿园无经济收入，……放假一个月期间无工资发放。”2004年2月25日，丁小姐因怀孕提出辞职，表示愿意承担违约责任，但是她提出幼儿园应补发她一个月工资。幼儿园觉得放假期间不发工资是全体员工一致同意的，丁小姐理应服从。丁小姐提起仲裁，仲裁委认为学校假期仍应全额发放员工基本工资，裁决幼儿园支付丁小姐一个月工资。
幼儿园不服诉至法院，法院经审理后，对幼儿园要求不承担假期员工工资的请求不予支持。
《中华人民共和国教师法》第7条规定：“教师享有下列权利：……按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”该幼儿园以工作特殊为由不放寒暑假已违反《教师法》的规定。而《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”显然，教师作为一种特殊职业，其寒暑假就是劳动法规定的法定休假日。因此，幼儿园放假不发工资的诀议，因为违反法律规定而无效，因此也没有约束力。
值得指出的是，作为弱势群体的劳动者应该提高自己的维权意识，应该团结起来维护自己的正当权利，而不应该违心地在损害自己合法权益的决议上签字。

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