不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形有哪些？

不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形有哪些？

[ 2010年1月28日 星期四 ]

解答：不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）劳动合同中有明确约定的；（3）用人单位代扣代缴的个人所得税；（4）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（5）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（6）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿；（7）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（8）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（ 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准）；（9）因劳动者请事假等相应减发工资等；（10）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（11）用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

版权声明

1、转载或引用本网站内容须注明原网址，并标明本网站网址(http://www.qiaoxian.net)。

2、转载或引用本网站中的署名文章，请按规定向原作者支付稿酬。

3、对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本网站不承担责任。

4、对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本网站内容者，本网站保留追究其法律责任的权利。

5、网站法律顾问：广西通林律师事务所 电话：0771-5222666

唯一网址: http://www.qiaoxian.net/forum.php?mod=viewthread&tid=6440