工资低于最低工资标准劳动者可获1至5倍赔偿金

工资低于最低工资标准劳动者可获1至5倍赔偿金

陕西工人报 [ 2010年8月18日 星期三 ]

最低工资标准是国家对劳动者个人及其家庭成员基本生活的保障。明确最低工资标准及赔偿规定，有利于维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，也有利于社会的和谐与稳定。 　　依据《劳动法》第48条之规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”依据《最低工资规定》（劳社部令[2004]第21号）第12条之规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”第13条规定，违反本规定第12条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

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