我县出台村级干部实绩奖励补贴考核新办法

吃的不再是“铁饭碗”  坐的不再是“铁交椅”

我县出台村级干部实绩奖励补贴考核新办法

为进一步规范村（社区）干部（以下统称村级干部）的管理，充分调动村级干部工作积极性，切实提高村级组织工作效率和水平，促进农村改革发展，县委、县政府根据有关法规和文件精神，结合我县实际，　　于近段时间制定出台《上林县村级干部实绩奖励补贴考核办法（试行）》（以下简称《考核办法》）。

《考核办法》的出台，给村级干部戴上紧箍帽，村（社区）工作有了度量尺，村级干部从此以后吃的不再是“铁饭碗”，坐的不再是“铁交椅”。

《考核办法》呈现三个特点：一是科学制定考核内容。考核办法主要是结合村级“两委”干部现行工资制进行实绩考核，村（社区）工作实绩考核内容主要包括经济发展、社会发展、公共事务和党的建设等4个方面39项具体事项，村级干部个人实绩考核主要内容包括政治素质、决策能力、执行能力、工作态度、民主作风、群众基础、生活作风、遵纪守法和勤政廉政等9个方面。二是细化考核流程。按照“县定标准、乡镇实施、群众监督”的考核流程，对村级干部实行年度百分制绩效考核。通过村级干部述职述廉、党员群众测评、个别谈话、综合评价，最后确定考核等次。三是注重考核结果运用。村（社区）工作实绩考核结果、村级干部个人年终测评考核结果与村级干部的奖励补贴挂钩，对在工作实绩考核中获一、二、三等奖的村（社区）定员全额、定员半额补贴干部分别给予不同等次的奖励补贴。《考核办法》同时将计划生育、社会治安综合治理和安全生产等工作纳入一票否决制范围，把村（社区）工作实绩考核结果、村级干部个人年终测评考核结果作为村级干部选拔任用的依据。

新《考核办法》的出台，进一步激发了我县村级干部干事创业热情，在全县形成了你追我赶、竞争发展的良好局面。

    　　　　　　　　　　　　　　　　　

（韦炳彪）

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